“Advogada e empreendedora, com trajetória que começou no setor automotivo aos 15 anos e se consolidou nas áreas do direito do trabalho e inovação.
É idealizadora do projeto Menina Se Liga, voltado a proteção de meninas e CEO da BeeTo, startup de tecnologia para logística e automação. Fellow do projeto “”Do Silêncio ao Silício”” uma imersão no Vale do Silício para empreendedores negros de tecnologia.”

Psicóloga, com MBA pela FDC e Kellogg University, e mais de 30 anos de experiência em RH em grandes empresas como Ford, Coca-Cola e Unilever. Conselheira, reconhecida como LinkedIn TOP Voice, HR Influencer (Go Integro) e TOP 50 de RH (7th Experience). Coautora dos livros “Liderança Humanitária” e “Mulheres que Transformam”. Cria do ABC Paulista, Nordestina de coração, Ana é Gentóloga, gosta de gente. Ana é do samba e do cozinhar para muita gente. Fundadora da Ana Franzoti | Desenvolvimento Humano, uma consultoria que acredita no poder do desenvolvimento humano para transformar futuros — de pessoas e organizações.

Executiva de RH com mais de 15 anos de experiência, transformando negócios por meio das pessoas. Atua nos setores financeiro e de tecnologia, liderando iniciativas estratégicas de transformação organizacional e aceleração de negócios . Líder do grupo de afinidade EloBlack e membro do Comitê de Pessoas do Instituto Pactua.

CEO Goldenberg Diversidade e Gestora Executiva do Movimento Mulher 360, é psicóloga e especialista em Direitos Humanos, com trajetória de mais de 30 anos no tema de equidade e justiça social no segmento corporativo

Fernanda Dativo é uma mulher negra, de 36 anos, mãe de duas meninas.
Especializada em inovação finanças híbridas, iniciou a carreira em Corporate Finance na KPMG. Formada em Administração de Empresas pela UFRJ, Fernanda fez intercâmbio no curso de Gestão pelo ISCTE IUL em Portugal e se especializou em Finanças pelo COPPEAD UFRJ em seguida. Tendo passado pelas áreas de crédito para grandes contas corporativas na indústria do petróleo e pela área de relação com investidores no segmento da construção civil, realizou uma transição de carreira para investimento de Impacto no ano de 2018.
Trabalhou por 5 anos na SITAWI construindo a Plataforma de Empréstimo Coletivo no intuito de democratizar o investimento de Impacto no Brasil. Construiu a estratégia de transição para impacto de um single Familly Office em São Paulo, onde também começou um MBA em Finanças Corporativas. Em paralelo, Fernanda estruturou o primeiro curso de Finanças para Impacto na FGV junto ao professor Dr Ricardo Razuk. Também leciona algumas disciplinas neste MBA. Em 2024, entrou para a Din4mo como Head de Investimento e portfólio, adentrando no segmento de Equity em Startups. Também atua como Coordenadora de Diversidade da Impacto por Elas.

CEO da Teamhub, uma social tech que ajuda as empresas a medirem o impacto social na sua força de trabalho e comunidade. Professora da FDC e PUC Minas. 20 de atuação em desenvolvimento de líderes e times.

Sou Executiva de Recursos Humanos com mais de 20 anos de experiência, especialista em desenvolvimento de talentos, transformação organizacional e liderança estratégica. Atuei em empresas líderes de diversos setores – como iFood, Coty e Blip. Sempre impulsionando crescimento, inovação e performance por meio de estratégias de RH alinhadas ao negócio.

Hoje, além da atuação como executiva, sou fundadora da DIspertamente, consultoria focada em liderança com coragem, diversidade e impacto humano. Por meio de mentorias, palestras e experiências formativas, desenvolvo líderes mais conscientes, preparados para os desafios da nova era.

Minha missão: Acelerar a performance organizacional, fortalecer culturas inclusivas e impulsionar talentos com autenticidade, propósito e consistência.

Head de Novos Negócios da Maturi. Com 42 anos e mãe da Giulia e da Bruna é Bacharel em Administração com ênfase em Marketing pela ESPM, pós graduada e com MBA em Gestão Empresarial pela FIA-USP e Especialização em Gerontologia Social pelo Portal do Envelhecimento e Longeviver.
Possui mais de 20 anos de experiência em empresas nacionais e multinacionais com foco em Gestão de Pessoas. Atuou como professora convidada na disciplina de Inovação e Tendências na FAAP e Oficina de Férias da ESPM-SP. Desde 2018 atua diretamente com o tema de DEI (Diversidade, Equidade e Inclusão) com vivências em projetos para apoiar as organizações em diferentes estágios de sua jornada de diversidade. Desde 2020 se aprofundou no tema de Diversidade Etária e Longevidade e foi co-autora do estudo da Maturi em parceria com a EY em 2022 sobre etarismo chamado “Por que é preciso considerar pessoas 50+ na estratégia da força de trabalho?” e em 2023 “Quais as expectativas dos profissionais 50+ sobre o mercado de trabalho?”

Profissional apaixonada por Tecnologia, que atua 20 anos no mercado financeiro, hoje com foco em Compliance em Proteção e Privacidade de Dados, com propósito de vida, inspirar e conectar, mulheres e pessoas negras, a novas oportunidades, mostrando que existem futuros possível e sonhos podem ser alcançados.

Kelly Baptista é mãe, esposa e gestora pública. Formada pela Unifesp, ela é Presidente da Fundação [1 bi], LinkedIn Top Voice, e colunista no site Mundo Negro. É também membro da Rede de Líderes Fundação Lemann, conselheira da Rede Brasil do Pacto Global da ONU e de outras ONGs e startups. Além disso, faz parte da Columbia Women’s Leadership Network de 2025. Sua missão é criar oportunidades e espalhar inspiração.

Advogada empresarial, atuante e especialista no mercado de tecnologia e inovação. Fundadora da infer, assessoria especializada em estruturação comunicativa e jurídica para empresas, com o foco de cuidar das marcas e empresas de dentro para fora. Com experiência em legal operations, inteligência artificial, propriedade intelectual, societário, LGPD e investimentos. Palestrante e mentora em diversos polos de inovação na cidade de São Paulo: Abstartups, Sebrae for Startups, Supera Parque, Hub Conecta, Ventiur, FGV Ventures, entre outros.

Sou mãe do Gael e do Ian, e comunicadora que atua a partir das perspectivas de diversidade, equidade e inclusão, especialista em Direitos Humanos, Responsabilidade Social e Cidadania Global e transito pelos ecossistemas de inovação tecnológica, política e social. Sou executiva com quase 20 anos de experiência em comunicação institucional, gestão de reputação, diversidade e direitos humanos, com forte atuação no terceiro setor, em ambientes corporativos e em conselhos estratégicos.

Michelle Schneider é sócia e líder da Signal & Cipher no Brasil, consultoria americana que integra soluções de IA para transformar negócios. Autora do livro O Profissional do Futuro e professora da Singularity University, é uma das principais vozes sobre futuro do trabalho no país. LinkedIn Top Voice e TEDx speaker com mais de 3 milhões de visualizações, é futurista formada pela Hebrew University e conselheira da Anhembi Morumbi. Antes de empreender, acumulou 20 anos de experiência liderando equipes de vendas em BigTechs como Google, LinkedIn e TikTok.

Isabella Souza é uma mulher preta, graduada em Administração e com MBA em Gestão Estratégica de Negócios. Com mais de 6 anos de experiência em Recursos Humanos, hoje é gestora o programa global de trainees da VTEX. É apaixonada por construir pontes que promovam inclusão de grupos todas as pessoas no ambiente digital.

Aline Lima é Head de Diversidade, Equidade e Inclusão em uma multinacional de cosméticos na América Latina, com mais de 20 anos de experiência no mundo corporativo, terceiro setor e empreendedorismo social. Advogada de formação e mestranda em comportamento do consumidor, atua com foco em cultura organizacional, estratégia, impacto social, inovação e reputação. Lidera a integração de DEI como vetor estratégico de negócio e transformação ESG. É professora convidada da FAAP e analista junguiana. Possui especializações em marketing, gestão de pessoas, psicologia, antropologia e certificações internacionais pela CLACSO e Ohio University.

“Formanda em Administração de Empresas, com pós em Gestão de Projetos e Especialização executiva em Marketing Estratégico e Liderança pela Ohio University.
Atua no mercado financeiro há mais de 15 anos com passagens por grandes bancos brasileiros.
É palestrante, podcaster e mentora de carreiras.
Em 2023 ganhou o prêmio de Profissional do Ano na categoria Mulheres do Open Finance, no Open Summit Awards.”

Há mais de duas décadas, atuo na interseção entre ESG, Governança Corporativa, Economia Criativa, Investimentos de Impacto e Fundraising Corporativo, com foco em gerar valor sustentável e mensurável para empresas, instituições e projetos de alto impacto no Brasil e em expansão para o exterior.
Sou fundadora e CEO da Interage, negócio de impacto com uma década de atuação em consultoria estratégica para ESG, engajamento de stakeholders, planejamento de patrocínios e incentivos fiscais, captação e mobilização de recursos e gestão de projetos culturais e sociais. Conectamos marcas e empresas a iniciativas transformadoras, estruturando investimentos estratégicos, incentivados ou não, nacionais e internacionais.
Especialista em captação e mobilização de recursos, estratégias de patrocínio e financiamento de projetos, atuo no desenvolvimento de modelos híbridos de financiamento e na atração de fundos de investidores internacionais para impacto no Brasil..
Minha visão 360º vem da experiência nos três setores (privado, público e terceiro setor), incluindo cargos de liderança no setor de meios de pagamento e em instituições como Fundação Osesp e APAE de São Paulo, além de ter sido parecerista do Ministério da Cultura (2014–2018) para avaliação de projetos na Lei Rouanet. Desenvolvi estratégias vencedoras em leis de incentivo como: Lei Rouanet, Lei do Esporte, incentivos fiscais no setor social, editais nacionais e internacionais e modelos de financiamento multissetoriais..
Integro o comitê de governança na ChildFund. Sou participante do Programa de Desenvolvimento de Conselheiros (PDC) da Fundação Dom Cabral e fui selecionada entre mais de 20 mil candidatos para a RenovaBR, maior escola de formação política e gestão pública do Brasil..
Meu compromisso é transformar ideias em estratégias concretas que fortaleçam redes e deixem um legado social, cultural e econômico de longo prazo.

Construiu uma trajetória inspiradora, do balcão à alta direção, com mais de 36 anos de experiência. Foi CLO do McDonald’s e da Apple para a América Latina. É pedagoga, com MBA, extensão na UCLA e especialização em ESG pela ESMT de Berlim. Reconhecida como uma das Mulheres de Destaque pela cidade SP e integrante da Power List do site Mundo Negro, atua na Comissão de Pessoas do IBGC, é conselheira, investidora e presidente do Instituto Pactuá. Coautora do livro Mulheres Negras em Conselho, dedica-se a promover diversidade, liderança e impacto social.

Especialista em Inteligência Artificial aplicada a negócios, fundadora da edtech Acelera-ai e embaixadora do Google Women Techmakers. Atua como palestrante, mentora e professora do MBA em IA para Negócios, com foco em inovação, educação e protagonismo feminino na tecnologia.

Daniele Kretli é gerente de projetos em uma consultoria de tecnologia, com ampla experiência em automação, inteligência artificial e transformação digital. Atua liderando projetos de RPA, desenvolvimento de sistemas e soluções com IA para grandes empresas. É mestre em Comportamento do Consumidor e possui MBAs em negócios e engenharia de software. Une visão estratégica, comunicação acessível e inovação para impulsionar o uso da IA no ambiente corporativo.

Como CHRO da Numen, atuo na interseção entre o business e o RH, impulsionando a conexão estratégica entre pessoas, processos e resultados. Formada em Ciência da Computação e apaixonada por inovação, desenvolvo soluções que otimizam recursos e potencializam a eficiência operacional. Com foco em projetos de transformação organizacional, lidero iniciativas que conectam o talento humano às estratégias de negócio, criando um ambiente propício para o crescimento sustentável e a evolução contínua.

Executiva e Consultora de desenvolvimento humano e empresarial, com sólida vivencia na liderança da área de Recursos Humanos em multinacionais no Brasil e no exterior. Formação em Psicologia, Administração, Sustentabilidade, Governança e Compliance. Conselheira consultiva na UWB e Instituto Pactuá. Grande influencia nos temas de Liderança, Diversidade, equidade e Inclusão, saúde integral, saúde mental, saúde social e parentalidade

Precursora da Inteligência Humorcional, Best Seller, TEDx Speaker, empresária no mundo de RH e IA

Petra Godoy began her career in Human Resources just over 25 years ago and has worked, throughout this period, in companies such as Iochpe, Maxion, Ford, General Motors and Delphi Automotive Systems.
Petra has a degree in Psychology from the Methodist University of São Paulo and a postgraduate degree in Management and Organizational Development from FGV-SP. She is also certified in MBTI.

Petra is responsible for the Human Resources function with focus on dealing with the current HR challenges while preparing the business for future trends, particularly with market recovery.
Petra is the vice president of ABRH for Campinas region and a member of GRUCA group.
Petra has two daughters, Anna Clara and Anna Laura.

Renata Rivetti é especialista na ciência da felicidade, fundadora da Reconnect, TEDx speaker, LinkedIn Top Voice. colunista e autora do “O Poder do bem-estar: um guia para redesenhar o futuro do trabalho” pelo selo Objetiva da Companhia das Letras. Após anos como executiva de marketing, fez uma virada de carreira para promover a cultura de bem-estar nas organizações. Hoje é referência em felicidade, relações humanas, liderança humanizada, saúde mental no trabalho e futuro do trabalho. Atua com grandes empresas, como Nestlé, Unilever, Stellantis, entre outras, além de embaixadora do movimento 4 Day Week no país.

• Head de RH da Natura Pay e conselheira na Task Brasil, com forte atuação em mentoria de carreira.
• Formação jurídica com especializações em Direito Civil, Gestão de RH e liderança negra.
• Atualmente cursa MBA em Inteligência Artificial aplicada a negócios.
• Experiência sólida em estratégias de pessoas, diversidade, inclusão e transformação organizacional.
  • Coautora de livros sobre conselhos empresariais e certificada para atuar em Conselhos Consultivos.”

Socia e pesquisadora da Talento Senior. Mestre em Gestão para competitividade. Especialista em Trabalhabiliade, Etarismo e equipes multigeracionais. Mais de 20 anos de experiencia como executiva de tecnologia em grandes bancos.

Administradora, pós-graduada em Inovação pela Unicamp, com dez anos de atuação em empresas multinacionais – entre elas IBM e Caterpillar e nove anos de experiência em consultorias estratégicas e de inovação, tendo realizado projetos em grandes empresas no Brasil todo. Além de atuar como Diretora, também empreendo no ramo alimentício.
Apaixonada por aprender e movida pelo desafio de transformar a economia através do empreendedorismo.

Cinthia Oliveira está como Head Global de ESG na CI&T, onde lidera a transformação da estratégia socioambiental com foco em engajamento, resultados de negócio e melhores práticas globais. Com mais de 15 anos de experiência, atuou em empresas como Uber e Nubank, onde estruturou programas de Diversidade & Inclusão, liderou ações de governança e fundou iniciativas pioneiras, como o Black at Uber Brasil e LatAm e co-liderou o NuBlacks.

Formada em Comércio Internacional, pós-graduanda em Gestão, Governança e Setor Público e em Neurociência, possui formações executivas pela Harvard Business School, Ohio University e PUC/RS. Co-fundadora do Black HR Brasil, é reconhecida por unir dados, estratégia e propósito para impulsionar mudanças sustentáveis. Sua atuação é guiada pela frase de Angela Davis: _“Não estou aceitando mais as coisas que não posso mudar. Estou mudando as coisas que não posso mais aceitar.”

Vicky Napolitano é uma mulher trans em posição de liderança no setor de tecnologia no Brasil. Superou uma trajetória marcada por exclusão e subempregos até se destacar em empresas como SumUp, Pismo e Visa. Na Pismo, liderou a criação da área de Diversidade e Inclusão do zero, com foco em impacto social e interseccionalidade. Hoje, atua globalmente com cultura organizacional e é fundadora do coletivo LGBTQIAPN+ Pacto Prisma. Sua história inspira transformação, inclusão e inovação social.